――国网西宁供电公司青年成长成才侧记

　　本网讯 “如何激发青年勇于创新的热情，引导青年投身岗位创新实践？”近年来，随着一大批具有互联网思维、接受新鲜事物快的80、90后新入职大学生的加入，企业人才队伍的优化和青年员工的快速成才成为西宁公司迫切解决的问题，他们以实施“133”青年成长成才等一系列措施，打出了一套促进青年岗位成长成才的“组合拳”。

　　规划成长路径 助力青年成长成才

　　为了正确的引导和充分挖掘青年员工在岗位实践上的创新才能和青春智慧，该公司结合共青团工作实际和青年员工特点，主动探索，积极搭建青年创新成长服务平台，在全体青年员工中启动实施“133”青年成长成才计划和“青年创新先行工程”，把服务企业中心工作，促进青年员工创新成长作为工作着力点，坚持引导青年员工立足一线工作岗位，注重问题导向、创新驱动和成果转化，将生产一线和营销市场转化为展现青春才华的主战场。　　

　　“鞠躬行礼，敬奉拜师贴，赠拜师礼，给导师献茶”，为了促进新入职员工的高起点成长和优秀青年的高素质成才，聚焦青年成长的实质性需求及人才队伍建设的长远目标，自2015年3月起，该公司启动青年成长成才计划，举办新入职员工拜师仪式，150余名青年代表及优秀青年代表向三级导师团行拜师礼，签订培养协议书，重点围绕创新创效、岗位成才、职能评定、技能等级、学历提升等青年成长成才的关键性指标，为每一位新入职青年及优秀青年设计成长指数，明确成长路径，实现对青年成长成才的目标引领。

　　培育创新团队 激发青年创新活力

　　“创新的道路很艰难，只有我们集思广益、一起坚持下去，我们创新的路才会越走越宽，越走越远”，针对青年员工如何立足岗位进行创新创效，该公司创新“达人”李超如实说道。

　　“师傅领进门，修行靠个人”。在规划成长之路的同时，该公司组建了涵盖检修、营销、调度、本部职能管理及县公司业务的5支青年创新团队，并在9个团支部实施“一个支部一个创新项目”，组织青年骨干和团干部加入创新团队，确定创新课题项目，促进青年在创新中成长锻炼，积极引导青年员工大胆创新，勇于创新。同时，定期聘请专家对公司青年创新团队的选题、立项、研发、专利申请等进行培训指导，答疑项目申请、运用等过程中遇到的问题。组织开展青年员工创新创意大赛，分享青年创新人才的创新体会和工作感悟，通过身边的创新故事，营造青年勤于思考、勇于创新的氛围。

　　截至目前，该公司各创新团队申报创新项目共计27项，4项已入围国网青海省电力公司重点孵化项目，1个项目在国家电网公司青年创新大赛进行展示，3个项目在实际工作现场得到推广应用，大大提高了生产现场的工作效率，带来了客观的经济效益。

　　把脉难题创新创效 立足岗位勇挑重担

　　创新，是一个企业生存和发展的灵魂。近年来，青年作为一股蓬勃的力量，逐渐成为该公司创新舞台上的“主力军”。

　　说起二维码，大家都不陌生，而该公司的青年员工李超，他把二维码技术应用到了安全工器具的管理工作中，成功解决了以往工器具管理中由于工作量大而出现的漏检、漏试等问题，极大的提高了工作效率。　　

　　面对青海省历史上首个110千伏变电站浅埋暗挖隧道配出工程，该公司青年员工范云飞，边学边干，蜗行摸索，长期驻扎在施工现场，用青年人的好学和毅力，攻克了多项技术难关，在“浅埋暗挖”这一青海电力史上首次实施的施工工艺中创造了多个“第一”。朱宁、王凯等一批青年迅速成长，已在创新工作中发挥青年表率先行作用和技术骨干优势，多项“QC”成果、创新项目获得省部级表彰，青年共取得国家发明专利和实用新型专利21项。

　　“一枝独放不是春，百花齐放春满园。”在力促青年创新先行的进程中，涌现出了一大批青年才俊，他们立足创新先行，发挥青春才能，围绕影响企业效率、效益、质效的难题，勤思探索，大胆在岗位工作中创新创效，攻关破解了诸多专业技术难题和业务管理短板，为全面提质增效、创造优质效益提供了强劲动力。